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近年來，江蘇省泰州市高港區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地采取“四借四聚”措施，面向國內外廣泛引進高層次人才，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為高港區(qū)建設現(xiàn)代化、國際化新型濱江港城提供堅強的人才支撐和智力保障。人才強區(qū)戰(zhàn)略對推動高港區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。今年1~4月份，該區(qū)多項經(jīng)濟技術指標在蘇中泰州三市四區(qū)名列前茅。其中新增億元以上項目25個，在泰州三市四區(qū)排名第一，新增產(chǎn)業(yè)投資72.74億元、實現(xiàn)公共財政預算收入11.62億元，在泰州市分別排名第二；實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)增加值142.13億元，同比增長15.9%，在泰州市排名第三。
借企業(yè)發(fā)展之勢 聚攬急需適用人才
企業(yè)是市場競爭的主體，也是人才引育的主陣地。企業(yè)的轉型升級、加速發(fā)展，急需各類適用人才。近年來，高港區(qū)借助企業(yè)發(fā)展勢頭和緊迫需求，急企業(yè)所急，廣泛集聚企業(yè)急需和適用人才，效果比較明顯。具體措施有以下幾點：
一是政府牽頭招才。近年來，高港區(qū)委區(qū)政府大力組織開展“企業(yè)院校行”、“院校企業(yè)行”、“高層次人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境考察”等雙向互動活動，幫助企業(yè)聚攬急需適用人才，先后邀請9名院士專家來區(qū)開展“院士專家園區(qū)行·高港站”活動，為企業(yè)發(fā)展問診把脈；開展企業(yè)人才需求情況調研，為200多家企業(yè)建立“一企一卡”人才需求清單，根據(jù)企業(yè)的人才需求，通過組團招聘、峰會對接等形式，有針對性地引進急需和適用人才。
二是以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚才。策應新醫(yī)藥、糧油食品、裝備制造、新材料等主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，區(qū)委區(qū)政府致力于組織園區(qū)及區(qū)屬骨干企業(yè)先后赴北京、上海、武漢、西安等高校院所參加人才對接洽談會，選招急需緊缺的高層次人才。近年來，累計引進各類高層次人才3900人，占全區(qū)人才資源總量的5.1%，他們?yōu)楦吒蹍^(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
三是以重點項目引才。充分利用省、市各類人才項目扶持企業(yè)招引人才的契機，采用引進項目與引進人才相結合的模式，先后組織200多人次申報市“雙創(chuàng)計劃”等市級以上人才項目，成功引進2名國家級“千人計劃”專家和110多名市“雙創(chuàng)計劃”以上人才。
借科研院校之智 聚集高端精英人才
科研院校是培養(yǎng)人才的場所，也是人才匯聚之地，積極推進與科研院校的政產(chǎn)學研合作，有利于助推經(jīng)濟加快發(fā)展。具體措施為：
一是提供政策引導。市委市政府出臺《政產(chǎn)學研市合作實施意見》、《教授博士柔性進企業(yè)管理暫行辦法》等政策文件，明確工作目標和措施，發(fā)揮市場優(yōu)化配置創(chuàng)新資源的基礎性作用，引進高端研發(fā)機構，引育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，營造科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的濃厚氛圍。
二是推動校企合作。區(qū)委區(qū)政府積極幫助企業(yè)對接科研院校優(yōu)質資源，促進政產(chǎn)學研深度合作。截止目前，全區(qū)已與省內外67所科研院校開展產(chǎn)學研合作項目140多項，項目總投入10多億元，獲批自主知識產(chǎn)權123件，為65家企業(yè)建立研發(fā)機構，集聚各類高層次人才300多人。
三是搭建助力平臺。組織實施“教授博士柔性進企業(yè)”活動，從全國知名高校、科研院所選聘40余名教授、博士到企業(yè)掛職，幫助企業(yè)共建技術研發(fā)中心、實驗（實訓）室、產(chǎn)業(yè)研究院等，推動企業(yè)轉型升級，跨越發(fā)展。如：牽線能建集團與中科院上海光機所、旺靈絕緣與中科院地化所、美邦數(shù)碼與中科院廣化所共同開發(fā)新產(chǎn)品，協(xié)助興東煤機與中國礦業(yè)大學、上海東華大學共建研究生實習基地等。與武漢理工大學共建“泰州高技術產(chǎn)業(yè)研究院”，與河海大學共建“技術轉移中心”，重點圍繞我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)，定期開展科技成果發(fā)布及對接活動，推動科技成果轉化。
借科技鎮(zhèn)長團之力 聚引項目技術人才
近年來，高港區(qū)先后接收兩批13人次省科技鎮(zhèn)長團成員來區(qū)掛職，科技鎮(zhèn)長團工作從無到有，從有到優(yōu)，相關工作得到江蘇省委組織部的充分肯定和大力支持。2014年，在江蘇省96個科技鎮(zhèn)長團成員普遍減少或相對不變的情況下，高港區(qū)選派人數(shù)不僅未減反而有增。一是舉辦活動引才。先后邀請武漢理工大學國家“千人計劃”專家吳志鵬等高?？蒲性核鶎＜?0多人次來區(qū)里考察，助推科研成果在高港區(qū)轉化。協(xié)助舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會，幫助企業(yè)從高校招聘30多名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。二是依托平臺聚才。促成西安交通大學國家技術轉移中心與核心港區(qū)簽訂合作協(xié)議，吉林大學汽車工程學院與高港高新區(qū)簽訂全面合作協(xié)議，武漢理工大學與高港高新區(qū)達成共建汽車零部件產(chǎn)業(yè)研究院意向。在此基礎上，先后組織120多人次來高港區(qū)實地考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，分別與興東煤礦、利嘉特光電、海博傳動等企業(yè)達成合作協(xié)議或直接創(chuàng)業(yè)。三是推動項目爭才。依托市級以上各類人才項目，積極與后方院?；蚱渌蒲性核Y源對接，成功幫助企業(yè)引進各類市“雙創(chuàng)計劃”以上人才10多人，爭取資助資金達600多萬元。推動聚亞酰胺、大電流傳感器、智能電網(wǎng)檢測系統(tǒng)、餐廚垃圾環(huán)保處理技術等項目在高港產(chǎn)業(yè)化，同時新增各類高層次人才20多人。
借故鄉(xiāng)故土之情 聚合本土在外人才
高港區(qū)委區(qū)政府積極拓寬在外優(yōu)秀人才聯(lián)系渠道，通過家鄉(xiāng)情、親情、友情等形式廣泛聯(lián)系在外成功創(chuàng)業(yè)人士和各類優(yōu)秀人才。一是以會引才。依托我區(qū)北京商會、深圳商會、上海商會等平臺，充分發(fā)揮組織網(wǎng)絡及人脈關系優(yōu)勢，積極開展各類招才引智活動。在本區(qū)域類分園區(qū)、鎮(zhèn)街定期組織在外人才座談會，聽取他們對人才引進的建議或意見，希望他們每人為家鄉(xiāng)介紹一個人才或一個項目信息。通過以上舉措，近年來累計為我區(qū)招引了40多名高層次人才。二是以人聚才。全區(qū)建立了550多人的高港籍在外優(yōu)秀人才庫，每年利用春節(jié)回鄉(xiāng)探親之際，積極組織高港緣聯(lián)誼懇談會，搭建信息互通、資源共享的平臺，發(fā)揮橋梁紐帶作用，助推能人回鄉(xiāng)、資金回流、技術回傳、總部回遷，促進全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。三是以商攬才。組織實施“雙招雙引”活動，將招才引智與招商引資相結合，以優(yōu)勢人才帶動產(chǎn)業(yè)、集聚項目，成功落戶劉立平重型載重卡車齒輪創(chuàng)業(yè)團隊、焦新兵智能電網(wǎng)能耗監(jiān)測創(chuàng)業(yè)團隊、錢進大型聯(lián)網(wǎng)手機游戲等高層次人才項目。
